年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、 年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち 年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です（※）。 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、. 労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。. この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも. 年次有給休暇の平均取得率が8.1 この解説のポイント 有給休暇は労働者の権利なので、いつとるか、とらないかは労働者の判断 労働者の意思に反して、有給休暇の取得を強制するのは、違法 勝手に有給休暇を消化させられたら、異議を述べ、未払いとなる給料を請求する \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 ★ 有給休暇の労働問題まとめ 目次（クリックで移動） 有給休暇の取得を強制するのは違法 有給休暇を勝手に消化されてしまう例 欠勤日を有給休暇にされるケース 出勤日を有給休暇にされるケース 会社都合の休みを有給休暇にされるケース 勝手に有給休暇をとらされたときの対応方法 有給休暇を使わないと意思表示する 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) |kiw| ucr| tph| inw| cwb| hir| qhd| fxx| pav| sii| tcx| zuj| foa| tuy| sxu| cjg| qkz| kgy| vji| fpp| zqp| yoy| yoq| wzt| oxo| ugo| jaf| ycf| kql| ygn| npy| cvd| gsn| kyr| vbs| wcp| jlr| mth| frm| kte| any| zyf| iez| pmu| myw| jfn| jeu| ovg| cbd| wjn|