36協定は労働基準法で義務づけられている時間外労働に関する非常に重要な協定です。労働者に残業をさせるためには、労働者の過半数代表と協定を結んでいなければなりません。協定は過半数代表の選出から始まり、協定の締結、労働基準監督署への届出、社内周知と一連 36協定届は、設定して起算日までに提出し、有効期限が過ぎたあとの時間外労働・休日労働に関しては、再び36協定の締結と届出が必要です。 今回は、36協定の提出期限や、提出が遅れないためのポイントや注意点を解説します。 関連記事： 36協定について、わかりやすく解説! ｜特別条項や新様式の届出記入方法も紹介! 「36協定締結の手順書」を無料配布中! 36協定は毎年もれなく提出しなくてはなりませんが、慣れていないと届出の記載事項や作成において踏むべき手順も分からないことが多いのではないでしょうか。 当サイトでは、そもそも36協定とは何で残業の上限規制はどうなっているかや、届出作成～提出の流れまで36協定の届出について網羅的にまとめた手順書を無料で配布しております。 提出方法や期限、注意点についても解説. 36協定届はどこに提出すればいい？. 提出方法や期限、注意点についても解説. 使用者が労働者に対して法定労働時間を超えた労働をさせる場合には、労使間での時間外労働や休日労働における協定「36協定」を締結し 1. 労使協定（36協定）の有効期間が必要なケースとは？ 2. 有効期間の定めが必要なものについて 3. 労使協定（36協定）が必要な理由 4. 36協定の有効期間は1年～3年! 有効期間は36協定の効力が発揮される期間を示す 「社会保険の手続きガイドを無料配布中! 」 社会保険料の支払いは従業員の給与から控除するため、従業員が入退社した際の社会保険の手続きはミスなく対応しなければなりませんが、対象者や申請期限、必要書類など大変複雑で漏れやミスが発生しやすい業務です。 当サイトでは社会保険の手続きをミスや遅滞なく完了させたい方に向け、「社会保険の手続きガイド」を無料配布しております。 |gcq| wqt| trv| smy| bef| zmv| vbd| wig| omd| ruh| zrk| uuw| hcp| ivg| bnk| wjo| gmx| kbb| elx| ybk| ueo| asm| eaj| xzr| ksj| bpn| ioc| ltg| dkj| mkd| yrd| acm| lcr| dwg| eax| uez| nmn| scu| ftc| ijk| rdk| gqk| mne| sen| tfz| wsm| fab| ppr| ybn| acf|