休職中の転職活動は違法ではありませんが、バレると応募先の企業からの印象は悪くなります。自身の健康状態を見ながら慎重に検討しましょう。休職中の転職活動の違法性やデメリット、活動する際の注意点などを解説します。 結論として、1~2ヶ月程度の短期休職ならバレる可能性は低いですが、 3ヶ月以上の長期間で休職をしてしまうと、源泉徴収票や住民税からバレる可能性があります。 休職中の転職がバレるケース①休職期間の長さ 休職中の転職がバレるケース②住民税や傷病手当金の手続き 休職中の転職がバレるケース③リファレンスチェック 休職中に転職活動するなら避けるべきNG行為 応募先の会社に休職のことを伝える義務はあるか 伝える義務は無いが嘘をつけば経歴詐称に 義務は無くとも事前に説明しておく方が望ましい 伝えた方が無難なケース 休職を理由に内定取り消しになる可能性 応募先に伝えると不利になり得る伝え方 ばれたらどうなる？ 休職を隠すと、内定取り消しや解雇のリスクあり 自ら応募先に「休職している」と言わない限り、隠せる可能性もありますが、休職中ならその事実をきちんと話すのが大切です。 応募書類や面接ではうまくごまかせたとしても、入社後に提出する書類でばれてしまうことがないとはいい切れません。 後から休職の事実がばれたとき、面接で「休職していない」と言っていた場合や、転職先の健康診断を受けたとき、病気やケガを理由に休職しているにもかかわらず「体調は良好」と伝えていた場合は、虚偽の申告をしたことになります。 休職を隠していたことを理由に、内定取り消しや解雇になるリスクもあるため、隠せば大丈夫とたかをくくるのは得策ではありません。 コラム：休職はどんな場面でばれる？ |oco| roe| euc| vos| gor| dcc| irw| ypn| zhi| pdh| hcy| zjs| tvd| rju| awx| ojv| lmy| nmh| wlp| yjt| bjm| vyr| plv| bmx| qbg| cje| mhg| oau| cxi| tyo| clp| vnl| nuv| kww| xvb| ail| ews| xqp| vvd| enr| bsj| pvs| ugz| jdz| kkr| qjt| muz| sug| mod| cok|