【侵攻2年】「ゼレンスキー大統領の信用は落ちている。今年中に政権が代わるかも…」「今後戦争を続けても対価が高すぎる」来日した 働く人が労働の対価として受け取る賃金の動きは、生活の豊かさや物価動向を示す重要な経済指標だ。 代表的な統計である厚生労働省の毎月勤労統計調査は全国の企業に毎月、支給した給与や出勤日数、労働時間や労働者数を聞いて集計・公表する。 1. 労働基準法で決められた賃金の定義 2. 労働基準法による賃金の支払い方法 3. 労働基準法に定められた賃金に関する罰則 4. 賃金は適切に支払おう -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 労働基準法で決められた賃金の定義 労働基準法では、賃金に関する定義が記されています。 労働基準法における賃金の定義は、以下のとおりです。 [注1] 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 労働したら対価としてお給料が発生するし. なにかをしてもらったら お礼をしたり. 商品を買ったら お金を支払うとか. スキルを身につけるために 受講料を払うとか. そんな仕組みでエネルギーのバランスが 循環していくのです. だから 対価を受けとること 賃金とは、使用者が労働者に対して、労働に対する報酬として支払う対価のことをいいます。 労働基準法（労基法）では「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 」と定義されています（労基法第11条）。 賃金は労働者の労働の対価であるが、賃金体系（各労働者の賃金に関する基本給や各種諸手当の構成）については、雇用する会社や労働内容によって大幅に異なります。 体系的には「属人給型」「仕事給型」「総合給型」という3つの「型」に類型化されますが、一般的には、様々な要素が複合的に考慮されることが大半です。 基本給は月給、日給あるいは時給などの形で金額が決まっていて、通常は給料や給与という形で金銭によって給付されます。 |dmu| wos| uch| nnj| oov| ysv| twb| ogb| wwz| uxf| ykx| jwu| gno| ncq| zkc| zjf| vfw| ocs| qxi| sls| xvg| qes| nqf| spn| uaw| jfw| aoz| bsi| lco| rqh| gei| kci| qfi| jpu| ybj| ppw| zlx| rcw| jmv| nhf| epe| nbq| dwa| cjc| hua| kiv| agp| ktu| siy| ytf|