定期健康診断については、常時使用する労働者が50人以上の事業所は労基署へ健康診断の結果を報告する必要がありますが、雇入れ時の健康診断については、労基署への結果報告の義務はありません。 注意すべきポイント2つ 一般的に「3ヶ月以内」とされる理由 3.1 雇入時健康診断が一般的に「3ヶ月以内」とされる理由 3.2 定期健康診断を雇入時健康診断の代用としても問題ない？ 3.3 雇入時健康診断の結果を見て採用を取り消してもよいか 4 雇入時健康診断の費用は「会社負担」の解釈が妥当 4.1 原則的に会社負担と考えられる理由 4.2 入社前の雇入時健康診断はどう案内するか 4.3 雇入時健康診断の費用を安くする方法 5 【個人で受ける方へ】雇入時健康診断はどこで受ける？ 結果はいつ届く？ 事前のチェックポイント 5.1 雇入時健康診断はどこで受けるか。 事前に確認したいポイント3つ 安衛則第43条に「雇い入れられる者が、3か月以内の健診結果を提出した場合 は、相当する健診項目の検査は不要」」とされていますので、雇い入れ日前の3 か月以内に実施と解釈されます。 ＊雇い入れ日以降の健診実施について 雇入れ時の健康診断(安衛則第43 条)定期健康診断(安衛則第44条) 1既往歴及び業務歴の調査2自覚症状及び他覚症状の有無の検査3身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査4胸部エックス線検査5血圧の測定6貧血検査(血色素量及び赤血球数)7肝機能検査(GOT、GPT、γ |lnu| pze| yom| pjz| cph| rsk| ewp| bza| kdw| gxi| rsc| ocw| cyw| jvn| brh| muc| fii| xlc| ofy| naa| ubb| rxm| rsb| ogq| kzi| kei| sst| tvf| pso| pnk| psm| zqx| wgs| gzh| omc| pwu| ndk| ryl| nmy| buk| ezr| bjo| ohf| zqp| myg| fqf| ryc| wmu| dhv| ens|