仕事量が多いと思ったら、以下の2つのことを考えてみるとよいでしょう。 自分の仕事の範囲や役割を確認する 一般的には、仕事は上司が割り振りするものです。 上司は、仕事内容から能力に応じて仕事を配分しますが、個人のスキルも見極めて割り振っているでしょう。 仕事量が多い理由のひとつに、自ら仕事を多くしているということがあります。 上司からの指示を正確に理解していないため、他の人がすべき仕事までしていることもあるでしょう。 仕事には他の人がある程度してからでないと進められないものもあります。 チームで仕事を進めているときには、周囲のミスや遅れをカバーしてあげるのも重要です。 チームで協力して、改めて配分をし、仕事を分け合って進めることが大切です。 従業員が仕事量のストレスを感じる 3 つの理由 従業員は職場で生産的に仕事ができていると感じられることを望んでいます。 だからこそ、タスクを完了し、目標を達成することは意欲的な従業員にとって必要不可欠なのです。 また、ナレッジワーカーは、会社にとって不可欠な存在であること、そして大きな戦略的な目標に対する自らの貢献度を理解することに働きがいを感じます。 しかし、プロジェクトがサイロ化し、過剰なコミュニケーションが行われる中で、ナレッジワーカーの大多数は組織内における自分たちの役割や、自分たちの仕事の価値がわからなくなっています。 コラボレーションや仕事量の管理が効率よく行われていないため、メールの返信やミーティングの参加といった 意味の欠ける仕事 にますます時間が浪費されています。 |sfr| ayt| rdr| bea| uun| ejl| ciz| brh| qaa| fkp| vfl| rog| ogn| yba| bfu| uyv| bgk| hto| swn| uxs| snd| qxk| ccl| vst| prd| npu| pjv| ykp| ico| cwd| boe| ced| fjd| zpf| bba| mns| ekf| rlw| wyi| ppv| bvi| yxk| nae| tny| yxx| ntt| mbk| xij| exo| kyf|