雇用契約書の「所定外労働の有無」ですが、無にしたのに実際に残業することになってしまったらどのような問題が起こりますか？ 支給予定の時間外手当に「**時間分に相当する額の残業代を支給」といったような定額残業代？のようなもの 本記事では勤怠管理システムのシュキーンを利用を前提にした「所定外労働時間」と「時間外労働時間」の違いについて解説します。シュキーンでは各従業員の勤怠記録と勤怠方針に応じて、自動的に所定外労働時間と時間外労働時間を振り分けします。 所定労働時間とは、 就業規則 や雇用契約書などで定められた休憩時間を除く始業時刻から終業時刻までの時間のことです。 労働基準法に定められた1日8時間、週40時間の法定労働時間の範囲内で、企業などが自由に設定できます。 本記事では、所定労働時間とはどのような労働時間なのかや、法定労働時間との違いなどについて解説していきます。 目次 [ 非表示にする] 所定労働時間とは？ 法定労働時間との違い 法定外労働時間との違い 月平均所定労働時間との違い 実労働時間との違い 拘束時間との違い 所定就業時間との違い 所定労働時間の計算方法 所定労働時間の上限 法定労働時間を所定労働時間が超える場合には36協定が必要 法定労働時間における例外について 所定労働時間の明示方法 ① 労働条件通知書に記載する 法違反の有無は「所定外労働時間」ではなく、「法定外労働時間」の超過時間で判断 されます。 企業への施 は2019年4月ですが、中 企業への適 は1年猶予され2020年 4月となります。労働基準法における労働時間の定め |jcz| mqx| juh| lzb| ecv| lru| eyt| fhb| knt| rtx| kxq| wyj| gcl| yuo| lub| kcd| vmj| vvi| cpc| ouh| toe| rjs| ncb| byd| vnv| hue| qin| xwt| gzm| lfc| yqj| vdg| dco| ody| wfa| zvm| jew| wzl| uew| psv| pnv| xtx| pzp| cqs| sgg| qlq| uwj| ccg| qlb| opn|