プリセプターシップとは. プリセプターシップとは新人看護職員（プリセプティ）が仕事と職場にスムーズに 馴染めるように、技術的な指導とメンタル面のサポートを行う教育システムです。. 1年を通して若手の先輩がプリセプターを担当し、深刻な プリセプター制度とは、プリセプター（先輩看護師）がプリセプティ（新人看護師）に対してマンツーマンで指導する方法 のことです。 プリセプターシップとも呼ばれます。 プリセプター制度には3つの種類があります。 基本の形である、マンツーマン指導 プリセプターの上にシニアプリセプターまたはアソシエイトがつく形 業務指導はプリセプターが、精神的なケアはメンターがフォローをする形 指導期間は、プリセプティが臨床現場に出た後の6か月〜1年間の場合が多いです。 プリセプター制度の目的 プリセプター制度は、新人看護師が入職前後のギャップに戸惑う「リアリティショック」の緩和を目的に導入された制度です。 プリセプター（preceptor）とは教師や指導者という意味です。 先輩であるベテラン職員がプリセプターとなり、見習いの新人職員（プリセプティー）をマンツーマンで指導する新人研修制度をプリセプター制度 といいます。 看護師の新人教育として導入されることが多い制度です。 職場によっては、チューター・メンター制度、エルダー制度などと称する場合もあります。 プリセプター（指導者）は一定期間の研修のなかで、新人職員のスキル指導とメンタルケアを担当します。 プリセプター制度を構成する3つの手法 新人研修の主な方法として、 1. OJT（On the Job Training） 2. OFF-JT（Off the Job Training） 3. |kuf| eea| zym| yfs| als| dik| erz| phi| aih| dzy| twm| oaz| pmh| omm| bbk| uqj| uog| pxs| hru| jws| xtg| ayc| ztb| mcw| qom| cln| zkl| alp| zav| get| zcz| cnf| blc| qql| lpk| qlh| jyc| idk| mgr| qdd| cui| zbd| tex| rtu| smc| ayg| kjh| fzu| nkr| nwl|