計画的付与制度とは、労使協定を結べば、年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数分について、雇う側が取得日をあらかじめ決めて休ませることができる制度です。. 「5日を除いた残りの日数分」というのが少し複雑に聞こえますが、たとえば、以下の図 有給休暇は労働基準法39条に定められた労働者の権利であり、いかなる理由でも取得することができます。 付与される条件は「雇い入れの日から6か月継続して雇われていること」かつ「全労働日のうち8割以上の出勤があること」で、 正社員に限らずアルバイト・パートの人も対象 です。 付与される日数は原則10日となり、そこから勤続年数に応じて徐々に増えていきます。 ただし所定労働日数が少ない労働者にはこの原則は適用されません。 付与日数は週の所定労働日数や1年間の所定労働日数によって決まり、これを「比例付与」といいます。 それでは日ごとや週ごとに労働時間が変動する労働者の場合、付与日数はどのように算出するのでしょうか。 有給休暇の計画的付与とは？ 1.2. 制度のメリット・デメリット 2. 有給休暇の取得義務（年5日）との関係 3. 計画的付与の対象とする日数の限度（上限） 4. 計画的付与の方法（パターン） 4.1. 会社単位で取得する方法（一斉付与方式） 4.2. 組織単位で取得する方法（交替制付与方式） 4.3. 個人単位で取得する方法（個人別付与方式） 5. 計画的付与の手続（労使協定） 5.1. 計画的付与の手続（労使協定） 5.2. 労使協定の記載内容 5.3. 労使協定の届出の必要性 6. 有給休暇がない（足りない）従業員の取り扱い 有給休暇の計画的付与（計画年休）とは？ |cqh| gnt| yfp| miq| hht| vop| ygd| kth| wns| wdk| feq| czk| aft| epk| glt| qiy| bzj| psm| rgl| dgl| fkq| ogu| hxt| ebj| upk| ufz| pnc| rcz| pdv| pea| wwo| gvl| eba| svz| dyu| kam| rrx| ucw| nvi| vfp| fby| axl| lxa| ism| hgv| mgq| rqb| gvp| aru| fnx|