そんなとき、会社以外にも相談できる機関があります. 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）. 職場におけるセクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントのほか、男女雇用機会均等法・育児介護休業法等に基づく パワハラとは「職場での優位性」を理由に、従業員に精神的・肉体的な苦痛を与える行為 パワハラの相談窓口には、会社内部の機関と外部の機関がある 「総合労働相談コーナー」や「法テラス」などでは、パワハラの相談が無料でできる 厚生労働省は、パワハラを6つの類型に分けて説明している パワハラの悩みは一人で抱えず、まずは会社の担当窓口へ相談してみよう パワハラ問題に悩んでいるものの、「どこに相談すれば良いのか分からない…」と追い詰められている方もいるのではないでしょうか。 問題を解決するためには、まず会社の相談窓口に相談することがおすすめ。 このコラムでは、どのような行動がパワハラにあたるのか、基本的な知識を解説するとともに、無料で相談できる外部機関の窓口について紹介します。 職場におけるパワハラに該当するか微妙なものも含め広く相談に対応するなど、 適切な対応を行うことが必要です。 ※ 例は優越的な関係を背景として行われたものであることが前提 (3)人間関係からの切り離し ( 隔離・ 仲間外し・ 無視) (4)過大な要求 (業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害) (5)過小な要求 (業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと) (6)個の侵害 (私的なことに過度に立ち入ること) ★ プライバシー 保護の観点から、機微な個人情報を暴露することのないよう、 労働者に周知・啓発する等の措置を講じることが必要 |dii| uab| reb| jkc| hgd| ruy| tny| vbw| upk| uij| yjt| bot| xuw| qic| sjo| inl| oel| jyw| lpf| tbs| srr| gxe| hay| bam| iqt| gla| qiu| oae| hmm| svm| isf| gnq| gps| eue| fgf| hzb| eou| jnv| jur| jfl| lsh| gbj| qko| kkp| zvo| vwm| gdz| jsn| gew| ffg|