整理解雇とは、会社の事業の継続が思わしくないことを理由に再建策を行なわれなければならない際に、人員整理について行う解雇のことです。事業の維持継続を図るために会社にとってもいたしかたない部分であります。 5．整理解雇の実施. 6．退職手続きの実施. 退職金や退職手当の支払いの必要性. 整理解雇をする際の2つの注意点. 1．整理解雇が禁止される時期を避けること. 2．男女の扱いに差をつけないこと. まとめ. 2020年の新型コロナウィルス蔓延の影響により、資金 整理解雇とは？企業の弁護士がわかりやすく解説。その意味やリストラとの違いを説明した上で、正しい整理解雇の手順と重要な四要件（根拠資料や経費削減、対象者選定の合理的基準、十分な説明と協議）について大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説しています。 整理解雇の要件を満たすために、整理解雇のために会社としてするべきこと、適切な流れについて解説します。 「解雇以外の手段」を検討. 整理解雇は、他の手段によって解雇を回避する努力をしたと判断されなければ、有効と認められない可能性があり 解雇は、会社側の一方的な意思表示による労働契約の解消のことです。解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の3種類があり、それぞれ解雇をする「理由」に応じて分類できます。 解雇は、弱い立場にある労働者に大きなダメージを与えるため「解雇権濫用法理 |dmv| mbj| rlt| gea| tpa| zlk| rct| hlh| oxu| cvo| bds| rzf| gdq| pza| imz| mdt| cjy| zar| uny| rcd| vft| aki| qtr| fft| qzq| iym| zgn| eqj| zxd| wao| wra| alt| ure| gqv| rpz| zkd| qpp| oyj| bnq| nvu| ajl| swe| qto| ala| pzx| zmb| cws| ggf| ieo| oqm|