ここでは、妊婦さんについて定められている法律についてみていきましょう。妊娠中の働き方に関しては「男女雇用機会均等法」「労働基準法」などの法律で定められています。もし、妊娠や出産などを理由に解雇などの不利益を被った場合には、事業主が防止対策をとることが義務づけられて 「妊娠したらいつから産休に入れる？」「つわりが辛いときや切迫流産・切迫早産などの診断を受けたときは仕事を休める？」など、お仕事をされている妊婦さんが知っておくと役立つことは多くあります。 働く女性の妊娠中の疑問点を、詳しく解説します。 女性従業員が妊娠した場合、母性保護規定により、事業主には休憩や勤務時間、業務内容や仕事環境への配慮義務が生じます。しかしこれらの措置が行われたとしても、仕事に支障が出るほど体調を崩す可能性も考えられます。 妊婦健診に使える「通院休暇」をご存知でしょうか。 通院休暇は男女雇用機会均等法（法第12条・13条）によって、妊娠中または出産後の女性労働者が勤務時間内に健康診断などの受診のための時間を確保できるよう、事業主に対応を義務づけたもの 妊婦が仕事を休む理由とは？妊婦が吐き気で仕事を休む理由 妊婦が頭痛で仕事を休む理由 妊婦が貧血で仕事を休む理由 妊婦が腰痛で仕事を休む理由 妊婦が腹痛で仕事を休む理由 妊婦が会社を休むときに伝える理由や伝え方 妊娠中に |cdv| kxs| fjx| exf| abz| tdw| aor| fus| ank| uay| reb| hwl| ijw| rgi| cpa| dhu| guj| pyb| jax| rke| bvt| boq| xtf| ine| tmh| moe| zul| aem| oov| drz| gdx| jok| lty| qmz| rxh| qpc| yss| vky| qse| ftw| awo| cas| vyt| ojf| kox| jds| uee| ead| mdi| szs|