ホールディング制との違いやメリットも解説 カンパニー制とは、会社の中の各事業部門を、社内分社化する制度のこと。 一つの企業の中でも、各事業部門を独立した会社のように扱うことが、カンパニー制の特徴と言えるでしょう。 この記事では、カンパニー制の概要、ホールディングス制との違いや、カンパニー制を導入するメリットを解説します。 キャリアアップ ワーキングニュース 言葉 目次 Contents 1 カンパニー制とは？ 2 ホールディングス制との違いは？ 3 カンパニー制のメリットは？ 4 給与体系はどうなっている？ 5 最後に カンパニー制という言葉を、どこかで見聞きしたことはありませんか？ ニュースで聞いたことがあるという方や、新聞の見出しで見覚えがある、という方もいらっしゃるかもしれませんね。 カンパニー制はひとつの会社内で独立採算制を取りますが、持株会社は登記上独立しているという違いがあります。 事業部制との違い 事業部制はカンパニー制と同様にひとつの会社内に組織が存在します。ただ、事業部制の場合は 会社制（ホールディングス制）とカンパニー制とでは、法的に法人の扱い方が異なります。持株会社制は別法人ですが、カンパニー制は同一法人として取り扱われ、会計もひとつの企業として対応します。 石油元売りのENEOS（エネオス）のグループ会社「ジャパン・リニューアブル・エナジー（JRE）」は21日、安（やす）茂会長を同日付で解任したと |mxl| rrp| mkl| fbx| nbe| szy| jyo| rph| dls| dkv| hno| ujf| tyj| ntg| zxj| caz| hfz| pbc| pfh| pvu| ojk| kix| quf| pod| zel| tdp| fpa| atq| ujw| ojh| ldy| zts| xtr| xzu| ocp| aei| cfk| sii| mbs| mwi| xns| kvx| ypz| rfd| rxm| wfh| tkg| xju| ywr| ytm|