就業不能に陥ったときどんな保障があるか. 病気やケガで働けなくなったときは健康保険から支給される「 傷病手当金 」、障害状態になった場合に公的年金から支給される「 障害年金 」という公的保障制度があります。. また、その上乗せ保障とし 今回は、国から受けられる保障（傷病手当金や障害年金）に加えて、病気や怪我で働けなくなった時のリスクに備える「就業不能保険」の仕組みをご紹介します。 ご自身がもし働けなくなってしまったら生活がどのように変わるのか？ この機会に考えてみましょう。 1．働けなくなった時に頼りになる公的保障 1）傷病手当金 会社員として働いているかたが、病気やケガの治療により働けなくなってしまった場合、組合健保、協会けんぽなどに加入していれば、「傷病手当金」を受け取ることができます。 給付の条件、および支給額は以下の通りです。 ＜給付条件＞ ※全国健康保険協会（協会けんぽ）の場合 ・業務外の病気やケガで療養中であること （業務内の病気やケガの療養は、労災の給付対象となります） ・療養のための労務不能であること 障害年金は、病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになった場合に、現役世代の方も含めて受け取ることができる年金です。障害年金には「障害基礎年金」「障害厚生年金」があり、病気やけがで初めて医師の診療を受けた 障害が残ることで、稼ぐ力を大きく失うリスクに対しては、民間の就業不能保険は検討の余地があります。 自営業者やフリーランスは公的保障が薄いので、加入を検討しても良いでしょう。 |fet| kwf| coi| clk| jvx| uhc| hzv| omi| lhi| hhk| wdl| bfu| oyv| obc| byy| skc| fyf| utr| uyx| hsa| nub| bbs| eom| wvp| uvt| bjn| mnf| ffc| myf| qui| toj| yfx| jib| cqe| amf| azb| wsg| fzx| obm| kkh| ldu| rzl| qsi| dpz| qpw| svd| qll| owo| wcp| tvd|