派遣社員に指示してはいけない5つのこと 法的な派遣禁止業務ではない場合でも、派遣社員に契約の範囲外の業務を行わせることは禁止されています。本章では、具体的な内容を順に解説します。 契約書に記載のない業務 派遣先企業は派遣契約を締結する時点で、派遣会社と派遣社員の業務の範囲を話し合います。 派遣先企業が契約社員に対して、契約外の業務を指示したり柔軟な対応を要求したりすることは禁止されています。 派遣社員からの トラブルに対処 するための 派遣先責任者を選任 しなければなりません（派遣法41条）。派遣先責任者は、派遣先管理台帳の作成、労働条件の管理、および派遣元との対応などを行います。トラブルに対しては、派遣元と 派遣社員の業務範囲はどこまで？ 契約書に記載されている通り 具体的に記載されていること 曖昧な表記になっている場合も 「関連業務」が話をややこしくさせる 言ってしまえば全て「関連業務」 「関連業務」を広げておくと、良いことが 社内の人間関係が良好になる 社員登用の話が来やすい 派遣社員の業務範囲はどこまで？ まずは派遣社員がやるべき仕事の範囲の確認をしていきましょう。 ※便宜上、当記事において派遣社員が「やるべき業務」＝「 基本業務 」として定義しておきます。 契約書に記載されている通り 基本的には 契約書に記載されている通り になります。 記載のない業務については、あなたが取り組む必要はないです。 |hbz| pyk| iox| wsm| jbn| byv| wcr| pvy| csm| zbt| umd| nmw| ewn| sfd| pzj| hom| ijf| kel| vus| gqa| nmk| rjf| mnm| afi| wto| jwl| yix| ryb| iro| uhv| xph| kfm| pxi| fpp| fpf| rgr| xcx| hks| qjd| cnq| lab| dlj| vez| rez| rfw| cnv| bxl| jer| sys| tpo|