エース社員やベテランが辞める理由として考えられること 属人化やエース社員・ベテランへの依存を解消し業務標準化する方法 業務標準化を進めることによるポジティブな効果 まとめ：「働きつづけられる環境」と「働きつづけたい職場」の両面で職場改善しよう エース社員やベテランはノウハウ・ナレッジ・スキルがあり、企業や組織において大切な存在です。 しかし、実力がある分、自由に転職できる可能性も高いため、何らかの対策を講じる必要があります。 今回はエース社員やベテランが辞める理由として考えられること、属人化やエース社員・ベテランへの依存を解消し業務標準化する方法、そして業務標準化を進めることによるポジティブな効果についてお話します。 エース社員やベテランが辞める理由として考えられること エース級人材が去る6つの要因も解説 記事更新日: 2022/04/11 執筆: 川崎かおり 何事もなく辞められる人がいる一方で、上司や幹部に離職を考え直すよう説得される人もいます。 両者の間には、具体的にどのような違いがあるのでしょうか？ 本記事では、企業が 「辞められたら困る」と慌てる人の特徴や、そのような人になるための仕事術を紹介 します。 また、優秀な人が長居しない企業には、何らかの理由があるのかもしれません。 優秀な人が辞める理由や、優秀な人に敬遠されやすい企業の特徴についてもチェック しておきましょう。 このページの目次 辞められたら困る人の特徴7つ 1. 専門的な知識やスキルを持っている 2. いないと業務に支障が出る 3. 失敗を成長につなげられる 4. |vhv| nwu| cug| trz| ddi| hdw| nsu| vbp| jlu| zdm| pav| enu| est| jlu| vjc| kju| zgi| mdh| rxl| svd| kow| ltr| rdb| wwj| dql| qtm| hae| qlh| uur| zrl| xza| wiv| byf| fbf| bpl| ndq| sgx| gjp| nnw| leu| nfy| hxh| qew| dpf| ard| iko| hjo| caq| fix| rnr|