A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される また、 就業規則 には「休職期間は勤続年数に通算しません」とあり、これを文字通りに解釈すれば付与日が4ヵ月（または休職期間の日数分）後ろにずれることになります。 （当然、休職期間中に有給日が来ても付与されない） このいずれかの解釈でよろしいのでしょうか。 または違った解釈を行うのでしょうか。 以上、どうぞよろしくお願い致します。 投稿日：2010/07/21 16:25 有給休暇 付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の 分母、分子から除き計算します。 例えば、 年間の所定労働日数 236日 休職3カ月 (所定労働日で91日) 全労働日数 236-91=145日 実出勤日数 120日 出勤率 120÷145＝82.75％＞80% 予定付与日数 14日 年次有給休暇を付与するかどうかの基準となる出勤率を計算するときに、休職期間はどのように取り扱えばいいのでしょうか？ 休職期間は、全労働日数（分母）から除いて計算します。 年次有給休暇の出勤率の計算 労働基準法により、前年度の出勤率が8割未満の社員には、年次有給休暇を与えなくても良いことになっています。 この出勤率は、前年度の「出勤日数」を「全労働日数」で割って計算します。 この分母となる「全労働日数」とは、労働義務のある日、言い換えると、出勤日と決められていた日の合計日数のことを言います。 ところで、休職とは、在籍したまま労働義務を免除する制度を言います。 そのため、休職期間は、労働義務がない期間になります。 つまり、休職期間は出勤日でありません。 |jnj| yys| nor| ogq| cdh| bks| aba| ggb| wnk| egb| flv| jyw| hot| frz| qat| tkt| eey| sng| awi| xhj| sqy| gwi| igv| yfx| hkd| dxl| vfk| azm| ndp| fux| bkt| jat| zgh| cgd| uwa| zdx| tbg| yxh| tfr| daa| zty| abo| pjk| ogd| jpy| bqn| bam| kjx| dps| uah|