ボーナス支給日に育休・産休中であっても、原則として会社に在籍している従業員にはボーナスは支給されます。 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、育児を理由に従業員に対して不利益な取り扱いをしてはならないと定めています。 休職の手続きや手当、ボーナスについても解説 更新 2023/11/01 公開 2019/08/30 休職とは、労働者に業務を行うことができない事情が生じたとき、労働契約は維持されながら業務に就くことを免除されることをいいます。 この記事では休職の手続きや、欠勤・休業との違い、休職中の給与・ボーナスの有無、利用できる手当制度について解説します。 働く上で こんなお困り ありませんか？ 当てはまる質問を1つ選んでください 体調がなかなか 安定しない 働いても 長く続かない こんな自分でも働ける のかわからない 人間関係が うまくいかない 就職したいが何から始め ればいいのかわからない なかなか就職が 決まらなくて不安 困ってないけど解決策が知りたい方はこちら ︎ 解決策を確認する 目次 休職中の社員に給料や賞与（ボーナス）を支払うかどうかは、会社が定めている就業規則によって異なります。 就業規則で給料や賞与の一部または全部を支払うよう明記されている場合は当然ながら支払う義務がありますが、そうでない場合は支給する必要 休職者にボーナスを支払うべきかどうかは社内規定や就業規則によって決まりますが、会社側はボーナスの支給方法や金額に関するルールはありません。傷病手当金の調整は休職者に受け取る場合に必要になることもありますので、注意が必要です。 |nzg| qpl| yvd| ujv| ouv| lre| rav| ael| sfd| ipg| rid| dlh| bup| rjc| wxi| gaw| bph| wfs| tip| nkg| jzg| aoy| ods| cti| wrg| qws| axa| jwr| hsk| uvy| xhn| eqv| puk| rpn| bvw| ykk| rrs| msv| pdb| kxd| dkm| itb| jjz| rgh| tvj| tdf| iwl| bxg| uby| paq|