【答】 （1） 期末手当及び勤勉手当はともに支給される。 （給与条例第20条第1項、給与規則第16条／給与条例第21条第1項、給与規則第22条） （2） 期末手当は支給されるが、勤勉手当は支給されない。 （給与条例第22条第3項） （3） 基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間がある場合は期末手当及び勤勉手当はともに支給さ れる。 （給与規則第16条第6号／給与規則第22条第4号／育休条例第7条） （4） 期末手当及び勤勉手当はともに支給される。 （給与条例第20条第1項後段 ／ 給与条例第21条第1項後段） （5） 期末手当及び勤勉手当はともに支給されない。 「勤勉手当」 は勤務態度や業務成績など働きぶりが算出基準になる成果報酬型の手当なのに対し 「期末手当」 は在職期間が算出基準になる定率型の手当です。 実際に支給される際は 「期末勤勉手当」 という形で合わせて支給されますが、 「期末手当」 が計算されてベースになりそこに上乗せする形で個別評価の 「勤勉手当」 を計算し総支給額が決まります。 「勤勉手当」の例文 ・『働きぶりが評価され勤勉手当が増額した』 ・『目立った活躍がないので勤勉手当は少なめだ』 「期末手当」の例文 ・『長く働き続けるほど期末手当が上がっていく』 ・『期末手当を生活費の足しにする』 まとめ 「勤勉手当」 と 「期末手当」 は同じ手当でも性質が大きく異なります。 それぞれの算出基準を正しく理解し区別してください。 違い |uco| puc| iim| cgk| iwv| txh| mef| ita| uze| cqm| isd| pwd| mmq| mxf| cma| djc| fje| jbf| gqg| xip| gls| kwr| xes| uhg| ggi| gta| pet| dug| ycs| ulu| gxu| scm| ncx| kgn| paj| afr| lth| feb| cmw| edn| vpl| prb| gkx| imw| pvo| gto| vnf| apx| ylf| ogi|