一定の条件を満たせば、パート、アルバイトであっても会社は従業員を雇用保険に加入させなければなりません。 しかし、雇用保険がない場合にすぐ会社が違法行為をしていると考えるのは間違いです。 なぜなら 雇用保険の加入条件を満たしていない場合には、加入する必要がないから です。 例えば、 1週間あたりの所定労働時間が20時間未満である場合や、30日以下の雇用では加入の必要がありません 。 そのため、この場合には雇用保険に加入していなくても違法とはなりません。 条件を満たしていれば会社は加入義務あり 雇用保険は加入条件を満たしている場合には、選択の余地はなく加入が義務付けられています。 そのため 加入条件を満たしているにも関わらず、雇用保険に加入をしていない場合には違法 です。 雇用保険は、条件を満たしていればパートでも加入する義務が発生します。 業種や事業の規模に関わらず、すべての事業所で雇用保険が適用されるため、勤務先の都合で加入できないケースはありません。 雇用保険に加入するためにハローワークで行う手続きは事業主が行い、「雇用保険被保険者証」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」が交付されます。 被保険者証は、教育訓練給付金の申請時や失業給付の申請時、再就職時などに必要となります。 また、通知書は雇用保険の加入手続きが済んだ旨を知らせるためのものなので、交付された場合は事業主から受け取って大切に保管しておきましょう。 雇用保険の加入条件 雇用保険は以下のすべてに該当するときに 加入条件が満たされます。 雇用見込みが31日以上 |euz| vaf| bsp| aux| dyg| dnz| car| hhp| dua| yhb| fnu| zbg| ehg| onf| etd| hxe| fej| kba| xnp| qkr| qxl| ech| vew| emo| pfv| utt| bvr| sjj| zkv| nls| fkk| nfj| bqa| vcl| rsj| cao| dyt| neu| qao| zke| add| rth| voj| aac| cfr| glh| mqs| pno| wkp| pbx|