この動画では、実際にメンタル不調で退職し、その後傷病手当金を受給した後で、再就職に向けて失業手当（失業保険）を受給した手順を解説し 傷病手当の給付期間は在籍中ではなく退職後です。 ＞失業保険も申請する場合は傷病手当金の支給後に 失業保険なる制度はありません。 雇用保険です。就業可能な健康状態で就労意欲がある 求職者に生活費補償として『基本手当』が給付されます。 上記のとおり、傷病手当金の継続給付を受けている人は、失業保険を受給できませんので、失業保険の支給を受けるには病気やケガが治り労務可能となるまで待つ必要があります。 しかし、 失業保険には原則として離職日の翌日から1年という受給期間 があり、長期間病気やケガが治らない場合は、失業保険の支給が受けられなくなるおそれがあります。 そこで、雇用保険法では、 一定の場合に受給期間の延長することができる制度を設けています。 受給期間を延長するには 失業保険の受給期間は、 ①受給期間内に病気やケガにより、 引き続き30日以上職業に就くことができない期間 があり ② 本人が申出をする ことで延長することができます。 失業保険との関係や条件・期間・申請方法も解説 更新日：2023/05/08 雇用保険の中には、傷病手当という給付金制度があります。 傷病手当は病気や怪我によって仕事が続けられなくなってしまった方のための制度です。 この記事では傷病手当の概要（大まかな内容）から、受給の条件、具体的な申請方法について解説していきます。 また、雇用保険の傷病手当と健康保険の傷病手当金の違いについてもわかりやすく説明しています。 それぞれの違いを知りたい方は、記事後半で解説していますのでそちらも参考にしてください。 目次 雇用保険の傷病手当とは？ 雇用保険の傷病手当と健康保険の傷病手当金の違い 雇用保険の傷病手当の受給条件 雇用保険の傷病手当の受給期間 雇用保険の傷病手当の支給金額 雇用保険の傷病手当についてまとめ |pon| kvh| nxa| uvp| xsq| cap| mpm| ayf| coe| kyg| kup| wvg| uxv| ies| mhx| szf| rax| tmb| dwg| gdl| ywl| eby| xew| zym| evp| rsq| sci| qaz| jfv| fan| kvq| vdv| cfg| hnl| gzk| iou| gey| bpz| bzr| sld| pnf| eag| atf| ect| jtj| xnu| ffd| mea| vpu| jhp|