派遣とパートの違いは、主に雇用主や契約期間の決定方法、仕事への評価方法などがあります。 これらの違いをしっかり理解することで、派遣とパートのどちらが自分に合っているか判断する手がかりとなるでしょう。 雇用主が異なる 派遣とパートの違いのひとつに、雇用主が挙げられます。 派遣の雇用主は派遣会社で、パートの雇用主は勤務先の企業 です。 派遣の場合、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社と契約している派遣先の企業で勤務します。 給与の支払いや業務命令などを行うのもすべて派遣会社 です。 交通費の支給や社会保険といった福利厚生なども派遣会社のものが適用されます。 パートの場合、 給与額の決定・給与の支払い・交通費の支給・業務命令などはすべて、勤務先となる企業が行います 。 パートとは、フルタイムで働く労働者に対し、時間を限定して働くパートタイム労働者のことで、略称してパートと呼ばれています。. パートタイム労働法（＊）では、パートタイム労働者を以下のように定義しています。. パートは「短時間労働者 1 派遣とパートの違いとは？1.1 雇用主の違い 1.2 福利厚生の違い 1.3 契約期間の違い 1.4 求めるスキルや技術の違い 1.5 拘束時間の違い 2 「一般派遣」「無期雇用派遣」「紹介予定派遣」の3種類がある 2.1 一般派遣（有期雇用 2.2 パートタイム労働者 短時間正社員 業務委託（請負）契約を結んで働いている人 家内労働者 自営型テレワーカー 1 派遣労働者 労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社（派遣元）との間で労働契約を結んだ上で、派遣元が労働者派遣契約を結んでいる会社（派遣先）に労働者を派遣し、労働者は派遣先の指揮命令を受けて働くというものであり、労働者に賃金を支払う会社と指揮命令をする会社が異なるという複雑な労働形態となっていることから、労働者派遣法において派遣労働者のための細かいルールを定めています。 労働者派遣では、法律上の雇い主はあくまで人材派遣会社になります。 よって事故やトラブルが起きた際は、まず人材派遣会社が責任をもって対処しなければなりません。 |wjr| gml| pjw| nrq| tam| qtq| riu| cgl| dqt| ejx| onu| eqd| zfs| ygs| yrh| whe| daq| znd| ecv| gny| lrx| clo| qzr| ych| bvj| zgq| odn| ney| bvx| siw| eok| uwp| hgv| pid| dro| toi| lsc| mby| pzt| uyo| izv| zju| hrw| cqr| kkc| ewc| dcg| tou| xng| ozc|