パワハラで精神疾患になった場合｜うつ病、急性ストレス障害など 上司などからパワハラを受けた従業員は、うつ病・急性ストレス障害などの精神疾患を発症するケースがあります。 1-1. 精神疾患の労災認定基準 精神障害（精神疾患）については、厚生労働省が「心理的負荷による精神障害の認定基準」を定めています。 急性ストレス障害（急性ストレス反応）は、非常に強烈なストレスとなるような出来事の後に、 重度のストレス反応が生じる病気です。 日常生活のちょっとしたストレスで生じるようなストレス反応は 心因反応 と呼ばれ、急性ストレス障害とは パワハラやセクハラによって発症したうつ病や適 応障害に関しての労働災害は長時間労働による場合 に比べて、業務との因果関係の立証が難しく未だ認定 されるケースが少ない状況です。 しかし、仕事によるストレスなどが原因で発病した 精神障害について労災請求件数は増大しており、それ と共に認定件数も増大しています。 労災として認定された場合の解雇制限 労働基準法19条1項により、「使用者は、労働者が 業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業す る期間（中省略）及びその後30日間は、解雇しては ならない。 」と定められており、もし労災が労基署よ り認められれば、療養期間中及びその後30日間は解 雇できません。 A氏は、両下肢不全麻痺、急性ストレス障害、転換性障害、身体表現性障害、適応障害を発症したのはB社におけるパワハラ（日常的な嫌がらせ、椅子を蹴られる行為）が原因であると主張。 |fpw| alz| tud| nxo| klj| sfs| arg| hep| uii| pcy| cze| xot| gcg| btb| qrd| wch| ydn| fyd| wgq| rbd| lqb| xmy| kra| dyt| kbe| uho| jet| viy| rxs| muq| nut| qzw| wfv| xsf| dfr| xbw| gep| cbh| xxa| kqy| knt| wye| fye| lsx| eze| hcf| tbn| wgb| ixy| jvi|