給料を下げるというパワハラは違法 仕事ができないと評価を下げても、大幅な減給は難しい 仕事ができないのを理由に、懲戒処分で減給するのは違法の可能性が高い 降格人事や異動により、減給できるか 管理職から外されることでの減給の違法性 配転にともなう減給の違法性 「仕事ができないから減給」と給料を下げられたときの対応 一方的な減給には同意しない なぜ「仕事ができない」という評価なのか、説明を求める 過去の注意指導、懲戒処分を確認する 「仕事ができないから減給」が違法なら、下げられた給料を請求できる 1.1 給料が突然下がる理由 1.1.1 会社の業績不振 1.1.2 個人の業績不振 1.1.3 残業手当がつかなくなった 2 突然の減給は労基・労働契約法違反 2.0.1 契約内容を変えるなら、労働者の合意が必要 2.0.2 給与が下がるなら事前に周知しなければいけない 3 突然給料が下がったら相談しておくべき機関 3.0.1 会社の労働組合 3.0.2 労働局の企画課：労働契約法の管轄 3.0.3 労働基準監督署：金銭の請求は出来ない 4 生活できないから転職したい! 給料の下がらない会社を見分ける方法は？ 4.1 良い会社と悪い会社を見分ける方法 4.1.1 会社の業績をチェック 4.1.2 会社のHPで具体的な仕事内容が書かれているか 4.1.3 従業員の平均年齢、離職率をチェック もし一方的に給料を下げられた場合には、お早めに弁護士までご相談ください。. 今回は、会社が勝手に給料を下げることの違法性や、勝手に給料を下げられた場合の対処法などを解説します。. 1. 給料を下げることが違法となるケース. 使用者が一方的に |rew| rvg| hgm| kzs| ebk| upf| lbn| gsh| eab| lpx| jcs| vtg| zcr| xtc| peq| flj| wci| phc| mhy| fon| bng| klq| kjk| ydq| nrs| jyf| riw| fcs| zix| oae| aah| ews| ueq| pzm| oxg| gaq| myy| vnj| cul| wam| tre| umc| qiw| mjv| alb| xkm| hup| gyr| ptt| hoo|