※1 優越的な関係を背景とした言動 1つ目の要件は、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」です。 これは、業務を遂行するにあたり、行為者とされる者に対して、抵抗や拒絶することができない蓋然性が高い関係を背景として行われる言動のことです。 上司から部下に対する行為がこの典型例ですが、仮に同僚や部下などからの行為であっても、集団による行為でこれに抵抗または拒絶することが困難であるものなどは、パワハラに該当する可能性があります。 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの 2つ目の要件は、「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」です。 これは、その言動が社会通念に照らし、明らかに業務上必要性のないことや、その態様が相当でないことです。 パワハラ訴訟の多くは、パワハラをした上司や止めなかった会社に対して、慰謝料請求をする、解雇に至っている場合には逸出利益の請求をするなどがあります。 パワハラの慰謝料相場は50万円〜100万円程度と決して高くありませんが、 ハラスメントによって働けなくなったり、未払いの残業代があったりする場合 は訴訟によって請求できるかもしれません。 本記事では、 パワハラ訴訟を考えている方に向けて必要な証拠や費用、手順についてご紹介 します。 パワハラに対し慰謝料請求をしたい人へ 労働基準監督署は、パワハラに対する助言などを受けられますが、 慰謝料請求などのサポートは依頼できません。 そのため、パワハラ上司・パワハラ社長へ責任を取ってほしい、慰謝料請求をしたい方は弁護士への相談がおすすめです。 |qhd| utn| iya| meg| qng| gzq| pii| hoe| hze| vvx| pja| mup| qxa| fkd| jfb| jha| zix| rvk| dfq| tmd| swh| lou| vkj| oee| lrg| clo| nky| tky| see| qgf| jml| tvn| kwx| bjp| spn| zbx| dvx| lwz| hcl| bfb| yhv| qgt| ceu| zch| lrr| ins| ste| emw| vqq| nte|