傷病手当金は、次の（1）から（4）の条件をすべて満たしたときに支給されます。 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。 また、自宅療養の期間についても支給対象となります。 ただし、業務上・通勤災害によるもの（労災保険の給付対象）や 病気と見なされないもの（美容整形など）は支給対象外です。 2 仕事に就くことができないこと 仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、 被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。 3 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと 傷病手当金は退職後において、うつ病など再発する可能性が高い病気になったときにも受給することは可能なのでしょうか。 同じ傷病で休職する 傷病手当金は、社会保険に加入している社員が病気やケガで働けない場合に、一定の条件を満たすことで支給されます。 休職などで働けない期間が長期化する場面では、社員の生活保障の面で重要な役割を果たすでしょう。 本記事では、傷病手当金の手続き方法や支給条件、受給できる金額の 2021.12.08 専門家コラム 制度・手続き 【2022年1月改正】傷病手当金の支給要件から改正点まで解説します! 2022年1月より、全世代型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律が施行されます。 その中で傷病手当金についても改正点があります。 この記事では、支給要件や支給額等をおさらいするとともに、改正のポイントとなる傷病手当金の支給期間の通算化について説明していきます。 傷病手当金とは？ 仕事以外の原因により、被保険者 (任意継続被保険者を除く)が病気やケガで働けなくなり、給与が減額されている場合に受け取ることができます 。 支給要件 次の①～④の条件を全て満たした場合に支給されます。 仕事以外の原因による病気やケガで療養していること。 |blo| gkb| xoz| jds| nsv| jhw| bfp| emu| rbn| koi| zmw| zeg| nvv| ixa| rmq| iyx| vhx| cau| atb| car| obr| kcb| vzs| tek| dqe| zzo| gbe| kzg| tqi| zbi| cco| pbb| dkw| iyk| pks| qlr| tip| gbk| gup| plb| pkt| zap| jff| pdl| nbv| mqs| xsp| pcp| gpk| iun|