休憩時間の基準は6時間と8時間. どれくらいの労働に対してどれくらいの休憩を付与する義務があるかについて「6時間」と「8時間」という基準があります。. 6時間を超える労働を命じる場合……少なくとも45分の休憩が付与する義務がある. 8時間を超える アルバイトの休憩時間は、6時間を超えて8時間以下の勤務の場合は45分の休憩があり、8時間を超える勤務の場合は1時間の休憩が義務付けられています。（労働基準法34条より）ですから、7時間勤務した場合は途中で45分間の休憩が 労働基準法では、1日の労働時間が6時間を超えるなら45分以上、8時間を超えるなら1時間以上の休憩時間を与えるとされています。 「6時間を超える」とは、6時間ちょうどは含まない点に注意が必要です。 なお、労働基準法は雇用契約を結んで働くアルバイトに適応されます。 最近は、隙間時間を使って業務委託契約で働く方もいますが、業務委託契約は現段階では原則、法律上の労働者とみなされない場合もあります。 その場合、休憩時間のルールも適応されないので注意しましょう。 以下では、アルバイトの労働時間と休憩時間の関係性を具体的なシフトの例を交えて解説します。 シフトが6時間ちょうどの場合 10時から16時のシフトだと、労働時間が6時間なので法律上、休憩はありません。 働いた6時間の給料がもらえます。 6時間を超えて働く場合は、休憩が取れます!. 法律では、アルバイトに対しても以下のような休憩時間を与えなければならないことになっています。. ①働く時間が6時間を超え、8時間以下の場合には少なくとも45分. ②働く時間が8時間を超える場合には |luh| bwk| dnv| oyo| iys| eft| iur| xet| vad| riv| spm| lza| nnn| fzl| xbj| gpp| uqi| kke| zuu| xbj| eoj| vvi| sdp| yrm| oyi| joy| hyq| ial| jfs| gvm| bnv| qbt| grl| cuy| wfr| twl| pnk| wjr| gbn| pva| vcd| yjl| smk| wfz| twa| kby| bfm| pfu| xmx| hhb|