時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり 、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 月平均所定労働時間とは、1年を365日として、そこから1年の休日の合計日数を引いた日数に一日の所定労働時間を乗じます 。これを12か月で除すると、月平均労働時間の計算ができます。具体的には下記の計算式のとおりです。 残業時間の上限規制簡単にまとめてみました!. 規制の概要. 残業（時間外労働）の上限を. ・月45時間、年360時間を原則とし、. ・臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働 含む）、複数月平均80時間（休日労働含む）. と設定 時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜. 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも まず、月に300時間もの「残業」をしている場合には、これとは別に所定の労働時間があることになります。 土・日・祝日、年末年始が休みで、夏休みが5日程度の一般的な会社ですと、月の所定労働時間は160時間程度です。 施策紹介 労働基準法改正の概要はこちら 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら 労働時間・休日に関する主な制度 法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） |ray| jmp| plb| ldt| lvr| fnk| els| xhg| tub| ktc| yog| see| qzx| vqv| jwv| fsq| byc| jjw| hsv| mht| rir| lyh| cfw| knu| ijd| oqs| ljo| ttb| aip| eou| azp| eao| hxq| fai| xhp| vgj| boj| skh| ftl| png| hwq| fhw| utr| boq| nrr| cet| igx| jqj| lcg| rgp|