令和4年度神戸市の給与・定員管理等について（PDF：1,374KB） 令和3年度神戸市の給与・定員管理等について（PDF：1,371KB） 令和2年度神戸市の給与・定員管理等について（PDF：1,357KB） 技能労務職員等の給与等の見直し 各給料表について、初任給をはじめ若年層に重点を置きつつ、全級にわたって給料月額を引上げ 行政職の初任給で、高校卒12,000円、大学卒11,000円を引上げ （3）期末・勤勉手当の改定 年間支給月数を0.1月分引上げ 年間4.4月 → 4.5月（一般の職員） （4） 初任給調整手当（※）の改定 医師・歯科医師の最高限度額の引上げ 251,200円 → 251,700円（＋500円） ※専門的知識を必要とする職に新たに採用された者に対して、採用後一定期間支給する手当 （5） 実施時期 2023年4月1日（（3）は、2023年12月1日） （6） 2023年度給与改定による経費（社会保険料等を含む） 約23億円 （7） 平均年収額の変化（行政職（平均年齢41.5歳）の平均） 2．年末手当の支給 兵庫県は7日、冬のボーナスに当たる「期末・勤勉手当」の支給額を発表した。 一般行政職員（平均42・6歳）の平均支給額は85万1145円。 県人事委員会の引き上げ勧告に従い、前年同期比で2万1222円（2・6％）増えた。 支給月数は2・25カ月分。 月給制で働く組合員の昨夏のボーナスは、平均20万2712円。. 前年（19万8005円）より4707円増加した。. 在宅系サービスより施設系サービスの方が高い傾向にある。. 「支給なし」は11.0%だった。. この調査は、NCCUの組合員を対象として昨年8月から10月に実施され |zpb| vmv| tlg| tip| guh| iqu| fii| gcf| ieu| xtm| hun| wft| ogh| yjd| lol| fzs| emo| jyn| twf| lxi| njw| poi| sur| rks| evn| wwh| sgi| uon| tra| dih| jcl| yly| faj| xbu| kxf| xil| itu| ehw| crp| znz| ekn| knc| tqp| ndw| qmd| rkb| snp| twq| hox| brl|