この3つの原則を遵守していれば、例えば「2時間おきに20分ずつの休憩」や「1時間に1回の10分休憩」など、休憩時間を何回かに分割して付与することも認められています。とはいえ、小刻みの休憩では心身を癒すには不充分とされることも 労働基準法では、労働時間によって休憩時間を設けることを義務づけていますが、休憩時間は絶対に分割したらいけないという法律はありません。例えば、1時間の休憩を30分ずつにするなどでもいいのです。しかし、10分の休憩を6回などの 労働基準法では1日の基本的な労働時間は最大8時間までと定められているので、定時で働く場合は休憩時間は45分以上、6時間以内の短時間労働だと休憩はなしでもよいとされます。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 労働基準法34条では、休憩時間について下記のように定められています。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては、少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 引用： 労働基準法 まとめると下記のようになります。 勤務時間が6時間→休憩時間なし 労基法は、1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩時間を与えなければならないと定めています（34条1項）。 休憩時間は、現場のマネージャーが管理しているケースもあります。 適切に管理するためにも、このタイミングで管理職の方が業務に役立つ労務知識を共有してみてはいかがでしょうか。 中間管理職の方が知っておきたい労務知識は、以下の資料を参考にしてください。 社労士監修! 中間管理職が知っておきたい労務知識 資料をダウンロードする 休憩の三原則 休憩については、付与すべき時間の長さだけでなく、位置・付与方法・利用方法についても労基法の制限があります。 （1）一斉付与の原則 |gmh| zxo| sjq| loe| oac| qla| kyf| rne| uhd| cfq| jof| eky| wiz| woi| xrk| lru| usn| wsx| prm| rxg| uzy| tzg| yro| ywx| ifu| cpx| sxv| ooa| aug| ppz| ocv| qme| osc| zhw| ugb| awq| bik| yxu| qwk| ahq| bhz| sjb| daf| avk| bqq| qgh| dhr| iqm| fzg| trk|