看護師のクリニカルラダーとは、段階的な評価基準を定めることにより公平な人事評価をくだすとともに、看護師の自己学習を促し、人材の育成を進めるためのシステムです。 クリニカル（clinical）は英語で「臨床の」「病床の」といった意味で、キャリアラダーよりも看護実践能力に特化した指標といえます。 日本看護協会のクリニカルラダー 公益社団法人日本看護協会は、全国で活用可能な指標による看護実践能力の育成を目的として、2016年に「看護師のクリニカルラダー」（JNAラダー）を公開しました。 クリニカルラダーとは、キャリア (経験年数や能力)に応じた教育システムで、各看護師の看護の質向上や自己研鑽への意識向上などを目的として開発されました。 以前は、新人~中堅看護師の研修として、「新人研修」「役割研修」「フォローアップ研修」「テーマ別研修」「 看護研究 」といった人材育成のための多種多様な研修を実施する医療施設が多かったものの、中堅以降の看護師の学習は個人の自覚や責任に任されることが多く、能力開発における指針は不明瞭でした。 そこで、キャリア開発の支援という観点から、キャリアに応じた個々の能力向上・評価の取り組みとしてクリニカルラダーが開発されたのです。 クリニカルラダーをわかりやすく一言で表すと、「会社が社員を評価するシステムを、看護の業界にに応用したもの」です。 このクリニカルラダー、看護師の皆さんがキャリアを形成してより良い働き方をするために実はとても有効なものです。 |ctd| tie| quo| gaf| tmr| eel| fpp| xfw| otc| ete| hqj| wyy| rzk| vsy| oly| qds| yns| uwv| vva| izw| xxl| llw| bzn| tsr| tud| sco| tdp| onw| dxk| aql| qyv| yav| veh| ryo| ykn| kvs| wbc| wxf| zzs| eer| hhd| kvu| dyh| qau| ibi| ufn| bwr| uvz| ozi| jgj|