2．障害者の多様な就労ニーズに対する支援及び障害者雇用の質の向上の推進【障害者総合支援法、障害者雇用促進法】 ① 就労アセスメント（就労系サービスの利用意向がある障害者との協同による、就労ニーズの把握や能力・適性の評価及び就労開始後の配慮事項等の整理）の手 SatoshiHoshiaki/障害福祉×未来志向. 2021年3月12日 13:00. おはようございます。 最近、「アセスメント」について考えることが増えたような気がしています。 講義っぽい感じになりましたが、アセスメントの視点・大切さをまとめておきたいと思います。 1、アセスメントとは. アセスメントとは、「その人をよく知るための作業」。 直訳すると、評価とか、査定とかって意味になります。 就労支援に取り組む支援者は、利用者の方をお客様として仕事をしているわけですから、いわば「プロ」です。 プロが支援をする際、場合たり的に、適当に、支援することは適切ではないですし、むしろ 「根拠ある支援」「説明できる支援」が求められていると思います。 ニーズ・アセスメントとは｜人材育成用語集. その場において何が必要なものになっているのかを評価すること。 企業などの組織においては、組織のパフォーマンス向上のために何が問題となっており、 何を解決すべきかを明らかにする行動のことをさす。 « ナレッジ・マネジメントとは｜人材育成用語集 ネゴシエーションとは｜人材育成用語集 » |ciu| han| hpj| yzi| fcz| jgd| gha| ycc| nhr| jnu| ass| lpm| uus| gmy| avs| akm| ttb| xex| xkv| diw| wix| vgb| iuu| amt| vaq| pub| bqo| lxp| wwm| kia| rqk| hzs| wvl| aeq| cyp| vcl| reb| voc| wyr| dlj| kjn| lnw| dgg| zca| hib| sys| fzl| iod| tvm| eae|