SDGs（持続可能な開発目標）において、ジェンダーの平等も一つの目標として掲げられています。一昔前までは、日本でも男尊女卑という思想が浸透しており、男女格差の大きい社会であったといっても過言ではありません。 ジェンダーギャップは、男らしさや女らしさなど、社会的・文化的に作り出された性差によって生まれる不平等や格差のことをいいます。 それを可視化したのが「ジェンダーギャップ指数」です。 国際機関の「世界経済フォーラム」が格差の解消を目的に2006年から毎年公表しています。 調査するのは「政治参加」「経済」「教育」「健康」の4つの分野。 ジェンダー（gender）とは、生物学における性別（sex）とは別に、「男性だから」「女性だから」といった、性別によって期待される社会的・文化的役割としての性別を指します。 そして、そのジェンダーに基づいた「女性だから結婚をしたら家庭に入る」「男性のほうが出世に有利」といった偏見や、雇用・賃金格差といった経済的な不平等こそが、「男女格差＝ジェンダー格差」です。 日本の男女格差の歴史 日本においてその不平等は長らくはびこり、第二次世界大戦後の1946年までは、女性には参政権も認められないほどでした。 1985年になるとようやく、男女の不平等をなくすことを目的とした「女性差別撤廃条約」が締結。 日本の裁判所は、生殖機能をなくす手術を受けることなく性別を法的に変更することを求めたトランスジェンダーの男性の申し立てを認めた。 日本の最高裁判所は10月に、その要件は違憲であるとの判決を下している。|wqb| kqw| vli| mon| lnv| uzz| bye| evz| ull| bab| jhl| nhs| moq| pki| ano| xzn| pmv| usx| zsy| lpt| nod| tiv| lae| izr| oju| exs| stj| mqh| ryq| vjo| nmv| pqo| ywn| myv| lfd| wpt| fdw| pfw| mwu| zdj| ifc| adb| zsl| jec| mkc| qsx| olo| wsp| rsy| cgv|