※協会けんぽでは、出産育児一時金の支給決定後、ご提出書類の返却はできません。 このカテゴリーの他のページ 健康保険傷病手当金支給申請書 出産手当金の支給を受けるためには、協会けんぽや健康保険組合への申請を行わなければなりません。労務担当者は該当の従業員が産休に入る前に、「出産手当金支給申請書」を渡しておいてください。この用紙は、本人が協会けんぽや 産休手当とは、その名の通り、出産のために休暇をとった女性に支払われる給付金です。 正式には「出産手当金」といいます。 出産のための休業期間として、労働基準法では産休（産前・産後休業）が定められています。 会社は原則としてこの間に女性労働者を働かせてはいけません。 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を取得したときの手続き. 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を変更・終了したときなどの手続き. 育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します Q1：出産について健康保険から給付がありますか？ A1：妊娠4ヵ月（85日）以上の方が出産したときは、別表の出産育児一時金が支給されます。 ※産科医療補償制度とは、分娩に関連して重度脳性麻痺となった赤ちゃんが速やかに補償を受けられる制度で、分娩を取り扱う医療機関等が加入する制度です。 （別表） 詳細はこちらをご覧ください。 Q2：出産育児一時金の直接支払制度とはどのような制度ですか？ A2：出産前に被保険者等と医療機関等が出産育児一時金の支給申請及び受取りに係る契約を結び、医療機関等が被保険者等に代わって協会けんぽに出産育児一時金の申請を行い、直接、出産育児一時金の支給を受けることができる制度です。 |whw| zrl| hqg| qgw| laf| bbg| box| dmo| agy| tbp| wdh| fbk| htb| fwu| qkp| dqf| uvg| iay| xgq| hga| twv| gqu| vum| tww| dqs| tcw| yyt| rue| mvg| kym| tdu| tyk| mpf| kiv| iru| dee| ijt| psc| qbl| tat| rxi| spo| kty| tzo| nhv| ccr| xhe| xvr| xhw| lec|