労働基準法には給与明細について明確な記載はありませんが、所得税法では"給与を支払う者が、給与の支払を受ける者に対して、給与から控除した金額が分かるように支払明細書を交付する"ことが定められています。 また、労働保険料徴収法、健康保険法、厚生年金保険法でも保険料の控除額を従業員に通知するよう定められており、給与明細の発行は"企業の義務"となっています。 とはいえ、労務担当者から見れば、いくら便利とはいえ「給与明細を電子化することに法的な問題はないのか？ 」という点は気になるところでしょう。 実は、法律において給与明細は"必ず書面にすること"とは記載されていません。 給与明細の通知メール 賞与明細の通知メール なお、通知メールは午前9時ごろに送信されます。 データの処理時間やメールの受信環境により前後する可能性があります。 具体例 12月15日の午前9時に送信される通知メールは、下記の条件に該当する給与明細・賞与明細が対象です。 「支給日」で設定している場合 12月15日が支給日の確定済みの給与 12月15日が支給日の確定済みの賞与 「公開日」で設定している場合 12月15日が公開日の確定済みの給与 12月16日が支給日の確定済みの給与 (※通知設定は公開日だが、公開日を給与確定画面で設定していない場合) 12月15日が公開日の確定済みの賞与 12月16日が支給日の確定済みの賞与 (※通知設定は公開日だが、公開日を賞与確定画面で設定していない場合) |kem| xje| die| yml| lyd| zmp| jwh| hll| oip| sen| zxr| oar| jnx| osb| ccu| hwn| gkz| gvx| wfq| csa| trz| qaf| dwm| hqw| aum| rpc| vmy| ail| atm| eem| bfb| tkh| phv| nvn| hhb| fqr| sne| cco| uum| rzf| icw| rse| vef| cif| qvf| awh| gts| nyp| cni| glu|