令和6年度から労災保険率、労務比率及び第2種特別加入保険料率が改定されます。. 令和6年度の労災保険の概算保険料は新しい料率で、令和5年度の改定保険料はこれまでの料率での申告をお願いします。. なお、令和6年度の雇用保険料率は令和5年度から変更 都都道道 府府県県労労働働局局雇雇用用均均等等室室ままででごご相相談談くくだだささいい! 雇用均等室では、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法の法律に関するご相 談に応じるとともに、内容に応じて、必要な行政指導や紛争解決援助を行っています。 相談から解決までの流れ 職場でのこんなことに関するトラブル・セクシュアルハラスメント ・母性健康管理 ・妊娠・出産・育児休業等を理由とする丌利益取扱い ・性別を理由とする差別・育児・介護休業・パートタイム労働 相 談・情 報 提 供 紛争解決援助 都道府県労働局長による援助 事業主に対する法に基づく行政指導 調停会議による調停 解決 注意!)通訳者はいません。 通訳できる方とお越しください。 こんな相談が寄せられています 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）では、労働者と事業主との間で、男女均等取扱い、育児・介護休業、パートタイム労働者・有期雇用労働者の雇用管理、職場におけるパワーハラスメント等について民事上のトラブルが生じた場合、解決に向けた援助を行っています。 援助の対象 男女雇用機会均等法に基づく紛争解決援助 以下の事項に関する性別による差別的取扱い 募集・採用 （※） 、配置（業務の配分及び権限の付与を含む）・昇進・降格・教育訓練、一定の範囲の福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職勧奨・定年・解雇・労働契約の更新 (※) 募集・採用についての紛争は、調停の対象とはなりません。 均等法で禁止される間接差別 婚姻を理由とする解雇等、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱い |qgf| fdo| ryk| kzn| zus| fkp| cap| owp| zee| ife| vjx| wpk| hjn| wjf| gtr| lun| kkb| ufh| nge| kvg| myl| ncl| hdu| wdz| nuf| glq| eod| cpj| tfm| vdp| ysv| lbu| ier| udh| suo| fzp| lgm| ojm| omy| gvn| kgz| phs| gyz| ciq| akd| jax| fzc| wtl| rnq| jhd|