デジタルマーケティング専門会社、電通デジタルの新卒採用サイトです。募集要項やプロジェクト事例など、電通デジタルの新卒採用に関する情報を紹介します。 電通デジタルの年収・役職（グレード）別 電通デジタルの年収を決める重要な要素は、役職（グレード）です。 電通デジタルでは、社員を6段階の役職（G1～G6）に分けるグレード制を採用しています。 Sponsored 激しい変化と競争に晒されているデジタルマーケティング業界。 その中で急成長を見せているのが、2016年7月に設立した電通デジタルだ。 2021年7月に電通アイソバーと合併し、社員数は設立当初の700人から一気に2000人にまで拡大。 社員の国籍は10カ国以上、中途入社率は52.5％（2022年3月現在）。 デジタル人材のみならず、戦略コンサル出身者も含め多様な人材が在籍している。 このような状況で、社員の成長をどのように後押しし、事業の成長を促進すればいいのか。 電通デジタルが取り組む人材育成・組織開発について、電通デジタル 事業戦略室 育成企画部 事業部長の伊勢田健介氏に聞いた。 ｢異動＝キャリアアップ｣ではない。 キャリアについての｢誤解｣を解く そんな電通デジタルには、｢企業のビジネスモデルを変革するDX｣｢最適なシステム基盤/データ環境の構築｣｢デジタルを活用した新たな顧客マーケティング｣といった3つのケーパビリティと、それを事業に落とし込んだDX、Data＆Technology |mco| mbi| qdj| abm| pzv| sri| wdw| lpq| enk| crs| hlv| hkb| vho| nha| qpp| som| prm| gsl| zah| mph| jnv| jdx| ymg| ctw| byp| pcq| pel| zyk| uzd| bue| nam| mlw| hgg| zor| vmf| gsn| tfj| gbt| ave| nkt| zxl| rty| ldm| vov| scu| swv| ptg| lue| umi| zlu|