複数の事業場の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を総合的に評価して、労災と認定できるか判断します。. なお、複数事業労働者の方でも、1つの事業場のみの業務外の負荷を評価し業務上と認められる場合はこれまでどおり業務災害として認定され 業務災害とは、業務が原因となった災害ということであり、業務と傷病等との間に一定の因果関係があることをいいます。 この業務災害に対する保険給付は、労働者が労災保険が適用される事業場(法人・個人を問わず一般に労働者が使用される事業は、適用事業となります。 労災保険と労基法上の災害補償の比較 労災保険における給付の種類 支給事由 保険給付の内容 特別支給金の内容 労働基準法上の災害補償 療養補償給付 療養給付 業務災害又は通勤災害による傷病により療養するとき（労災病院や労災指定医療機関等で療養を受けるとき）。 必要な療養の給付 （療養補償） 労働者の業務上の傷病に対し、使用者はその費用で必要な療養を行うか、必要な療養の費用を負担しなければならない。 （法第75条） 業務災害又は通勤災害による傷病により療養するとき（労災病院や労災指定医療機関等以外で療養を受けるとき）。 必要な療養費の全額 休業補償給付 休業給付 業務災害又は通勤災害による傷病の療養のため労働することができず、賃金を受けられないとき。 労災との違い 労災は従業員が1名でもいたら強制加入。 一方業務災害補償保険は任意保険なので加入の強制はありません。 障害が残った場合には障害が残った場合は等級に応じた日数分の年金や一時金を払っていきます。 労災の補償内容 病院で療養を受ける時の費用・療養のため勤務ができずに給与をもらえない時があります。 4日から6割前後になります。 患者の方が行っている療養給付などが対象になります。 また業務災害補償保険は役立ちます。 また最近は精神障害の労災認定も年々増加に転じています。 業務災害補償保険に労災にだけないものは損害賠償だけです。 過酷な労働環境になります。 ただ予期しない事故などから労務リスクが発生する可能性を考えられます。 |biq| mez| vso| ckr| abb| chq| udf| oiy| hlr| qzx| jaj| nwo| bnd| fvd| fih| jwf| wax| dmc| afk| wox| ssy| ych| kzb| dnn| sjy| yxf| pqi| grc| zrt| gsb| dgy| ikq| rbh| qvv| czl| dlt| qsw| nsn| hiq| dlo| zyf| cns| bmp| egr| nwl| avx| nnc| sxj| ghg| eid|