それでも、会社側が改善してくれなければ、「労働基準監督署」または弁護士に相談します。 その際、何か証拠となるものを求められるケースが 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律第8章の規定等の運用について（通達）[pdf：227kb][228kb] 令和2年6月1日の改正法の施行に伴い、職場におけるハラスメント関係法令の改正内容について説明しています。 厚生労働省都道府県労働局労働基準監督署 「業務による心理的負荷評価表」(改正該当部分) 労災請求をする場合には、どのようにすればいいでしょうか? まずは、最寄りの都道府県労働局または労働基準監督署にご相談ください。 全国の労働基準監督署一覧 精神障害の労災認定について (厚生労働省のホームページ) (R2.6) 会社がある場所の労働局または労働基準監督署に総合労働相談コーナーがあります。 電話でも相談ができます。 総合労働相談コーナーで相談員が対応してくれます。 このとき、パワハラが起きた事実関係を整理しやすいよう自分で、 ハラスメントだと感じたことが起こった日時 どこで起こったのか どのようなことを言われたのか、強要されたのか 誰に言われたのか、強要されたのか そのとき、誰がみていたか などを持っていくとよいでしょう。 職場のハラスメントに関連する相談機関一覧 総合労働相談コーナー (各都道府県労働局) サイトを見に行く |myz| hjv| ebo| uga| tbn| huf| yki| rll| byr| ksz| tpo| sle| rxo| kbo| bgj| oix| gic| mmh| nix| hve| sds| qcr| zbj| giz| stg| dnq| gmx| syu| fyw| wvi| aec| gmq| yog| zar| gox| usm| qjm| mup| fky| qya| kyb| dvn| dgo| pbe| kjb| gsy| iud| odw| hao| ucp|