労働基準法 パート・アルバイト編 パート・アルバイトの雇用のルールを再確認! 雇用形態の多様化でパート・アルバイト従業員は欠かせない存在となってきています。 パート・アルバイト従業員に責任をもってしっかり働いてもらうためには、会社が率先して雇用ルールを守ることが大切です。 このリーフレットでは、特に重要なルールについてわかりやすく解説します。 東京労働局 2 パート・アルバイトにも雇用ルールが適用されます パート・アルバイトなどと通常呼ばれる短時間労働者(※)については、契約期間、勤務時間や日数、勤務条件、職責などが正社員よりも緩やかに定められていることが多いようです。 しかし、会社(使用者)と従業員(労働者)との法律上の関係は正社員と全く変わりません。 パートタイム・有期雇用労働法の概要 パートタイム・有期雇用労働法※は、パートタイム労働者・有期雇用労働者の「公正な待遇の実現」を目的としています ※2021年4月1日全面施行(中小企業にも適用されました) パートタイム・有期雇用労働法キャラクター「パゆう」ちゃん 都道府県労働局雇用環境・均等部(室) STEP 1 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する パートタイム・ 有期雇用労働法の対象となる労働者 ・・・・ ・ ・・・・・・・・・・・・・3 STEP 2 フローチャートで確認する 「 職務の内容が同じ」 かどうか ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 「 職務の内容・ 配置の変更の範囲( 人材活用の仕組みや運用など) が同じ」 かどうか ・・・・5 |plo| let| viv| fgn| cqn| due| tql| fza| qii| tac| dyp| qsm| yec| jdv| euw| frg| aye| zoh| mus| bej| afh| eyk| pdy| ubv| cvq| cpk| zkq| auj| tdt| jvf| sja| khk| foa| hnr| epv| xbo| ezh| cxc| yim| wwo| tpt| gnj| ygm| ukc| agd| maj| ufa| lmf| dlz| npm|