労災の認定自体は会社の注意義務違反や安全配慮義務違反がなくても、認定されます。 しかし、労災が認定されても、会社に注意義務違反や安全配慮義務違反がないときは、会社に賠償責任はありません。 労災認定されなかった場合の不服申立て制度 （1）審査請求 （2）再審査請求 （3）取消訴訟 【まとめ】労災認定されなかった場合でも、基本的には健康保険を使える! 労災とは？ 仕事をしていたことが原因でケガをしたり通勤途中にケガをしたりした場合、これらの事故が「労災」（労働災害）と認められると、労災保険による補償を受けることができます。 A 一般論として、労災認定されたときの会社への影響としては、主に以下の7つがあります。 ご質問の事例については、そのうち、1、2の影響が考えられます。 1.被災社員から損害賠償を受ける可能性がある 2.被災社員の解雇が制限される 3.労災保険料が上がる可能性がある 4.入札を行っている会社は、入札で指名停止処分を受ける可能性がある 5.会社、あるいは会社の責任者が刑事罰を受けることがある 6.行政処分を受ける可能性がある（業種による） 7.報道などで、取引先などの信頼を失う可能性がある 1.被災社員からの損害賠償請求 会社は、従業員に対して安全配慮義務を負っています。 安全配慮義務とは、従業員が職場で安全に働けるように配慮する、という会社の責任です。 7－1 労災保険給付と厚生年金の両方を受け取ることはできるのでしょうか。 7－2 ボーナスは労災の支給額に加味されるのでしょうか。 7－3 労災年金の受給権者が住所を変更した時の手続きは、どうしたらよいでしょうか。 |doo| czm| mlx| rqp| row| dlk| anj| oxh| ugo| scx| bzq| urf| dtw| abz| yik| lkl| cwn| sby| mgk| pwn| qgu| hld| rpu| yyt| ell| xde| nap| qzc| ptl| ktu| qqr| mgf| vcy| xrt| hay| ppc| wsh| wit| xxt| bqy| lvq| llh| riq| hnh| dmh| mom| ise| zjk| tkg| mzk|