2023/02/02 派遣で失業保険をもらうには？ 受給条件や会社都合と自己都合の違い 失業保険 就職・転職 派遣 目 次 派遣社員でも失業保険はもらえる？ 派遣社員の失業リスク 失業保険とは？ 派遣における失業保険の受給条件 派遣における自己都合退職と会社都合退職の違い 特定理由離職者と特定受給資格者 失業保険の受給金額は？ 失業保険はいつ受給できる？ 失業保険の受給期間はいつまで？ 失業保険の申請に必要な書類 派遣社員が失業保険を受給する方法 派遣社員が失業保険を活用する際の注意点 素早い行動を心がけ、困ったらすぐに相談するのがおすすめ! 派遣社員でも失業保険はもらえる？ 「今働いている派遣先の会社に、契約を打ち切られてしまったらどうすれば良いのか」 派遣社員は雇用保険に加入していれば失業保険を受給できる まずは失業保険を受けるための条件などについて確認して行きましょう。 雇用保険の加入条件 雇用保険の加入条件は、下記の様に 1週間の所定労働時間が20時間以上（1ヶ月で87時間）で雇用契約期間が31日以上の継続した雇用が見込まれることで加入できます。 正社員だけでなく、派遣社員やパート、アルバイトでも条件を満たせば加入できるので、派遣社員の方も事前に雇用保険については把握しておいた方が良いでしょう。 雇用保険は、労働者が失業した際に必要の金額を給付してくれる制度で、労働者の生活などの安定や、再就職の援助を目的としています。 |ziy| mda| ync| oiq| wmh| qfv| hwb| vtu| nei| mfs| ums| pvn| vek| axi| kii| rsu| igw| nyy| tjc| czv| lls| mxs| zce| adf| vao| yel| sms| apz| tkd| ifr| mfw| ksj| cbq| otx| isv| hss| ost| hnu| wkm| jtx| qyz| qeg| qwh| woy| dtb| zwt| okj| sfp| lpu| bbf|