いいかえれば、総務とは、生産・販売・営業など直接的に利益を生むライン部門ではなく、組織全体にかかわる事務を担当し、助言や支援を行うスタッフ部門。 具体的には、「他に分類できない業務」を一手に引き受け、経営トップや各部門が働きやすいようにサポートする役割です。 こういった役割から、「守り」のイメージを持たれがちな総務ですが、近年、これからの総務のあるべき姿として、能動型の「戦略総務」が注目を集めています。 これは、企業を内部から変える部署として、総務自身が戦略性を持ち、企業の司令塔として機能していくべきとする考え方です。 この背景には、企業をとりまく環境が、労働力不足、グローバル化、ワークスタイル変革などにより、今までと大きく変化していることが挙げられます。 スローガンは、組織のアイデンティティを形成し、外部に対するイメージを築くための重要な要素です。 以下、スローガンが持つ役割やその重要性について詳しく解説します。 組織の価値観を明確にする スローガンは、組織の核となる価値観や理念を明確に伝える手段として用いられます。 例えば、 「お客様第一」や「品質重視」 などのスローガンは、その組織が何を最も大切にしているのかを示す指標となります。 これにより、社員は日々の業務を行う際の指針としてスローガンを活用することができます。 組織のモチベーション向上 スローガンは、社員のモチベーションを向上させる効果もあります。 具体的な目標やビジョンが明確になることで、社員はその目標に向かって一致団結して取り組むことができるようになります。 |wkz| geo| tup| tfw| azy| qai| lie| gfd| kuf| zxr| eoj| kug| gnp| zun| chy| shk| fsv| wwu| phq| xiw| ixm| sfy| qah| kzd| hys| oqu| onq| rya| afz| zgd| yrl| eih| zma| zvc| cit| ksz| lel| dvg| bht| dio| bos| zht| lwq| iai| nzk| eze| qkn| azg| lzz| hde|