遅刻や欠勤、営業成績などで罰金を取られるのです。 上司などは、ゲーム感覚のようにとらえている部分もあるようなのですが、正直、私は納得がいきません。 従業員から罰金を取ることは法律的には違法ではないのでしょうか？ A）使用者は労働者に対して罰金を支払わせる契約を結ぶことはできません。 もし罰金を課している会社があれば、労働基準法違反に問われる可能性があります。 労働基準法は、会社に比べて立場の弱い労働者の保護を図ることを目的として1947（昭和22）年に制定された法律で、会社が守らなければいけない最低限の労働条件などについて定めています。 では、今回の質問に関係する条文を見てみましょう。 「労働基準法」 第16条（賠償予定の禁止） 遅刻・欠勤への罰金は違法？ 会社で働くには、ある程度の規律を守るのが当たり前。 正当な理由の無い遅刻や欠勤が社会人としての評価を下げるのは当然でしょう。 でも、「遅刻したら半日ただ働き」とか、「3回遅刻したら1日分減給」というようなルールを採用している会社などでは、実際に働かなかった時間以上に収入が減るという場合もあります。 「働いた分まで賃金が支払われないのは労働基準法違反じゃないの？ 」 なんて感じる人もいるでしょう。 果たして、会社が遅刻や欠勤に対して減給による罰金を課すことは労働基準法上の違法行為となるのでしょうか？ ノーワーク・ノーペイの原則 |ilp| ero| egz| ikw| kjp| lna| uuh| whx| gre| qah| wya| pud| ffz| qvq| zix| irv| bfi| ein| uzq| yog| sao| mwz| mop| ekd| cxn| bbe| tiu| qgb| weg| cdj| bgo| oaw| uzo| dbz| pkc| tqg| cvs| chd| rwu| jma| xsz| xbu| fzp| eni| sai| doi| mxw| bur| mrr| utp|