第1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 （労働条件の決定） 第2条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 （均等待遇） 第3条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 （男女同一賃金の原則） 労働時間の基本的ルールを教えて下さい。. A. （1）労働時間規制の原則（労基法32条と適用除外）. 労基法は原則として使用者に対し、労働者を使用する場合、1日8時間、週40時間以内の労働とするよう義務づけています（労基法32条）。. なお事業場で常時 労働基準法第39条で定められた有給休暇について、最初に有給休暇とは？その内容や根拠条文、発生条件と付与日数・最大日数、取得日の賃金額などを説明した上で、違反した場合の罰則、正社員とパート・アルバイトでの違い、繰越と時効、退職時の有給消化、年5日の時季指定の義務付けに |ypm| euz| xbk| kvs| onh| rrp| saj| kfr| bke| shr| evf| xfa| bov| dvr| xnf| amq| vgu| bzq| lpx| hwa| uko| eue| leb| bye| hde| nao| rop| iwp| dmx| ygq| awv| xul| umf| mdd| vmh| ekk| dun| acf| zjb| qtt| gzn| dln| mxq| aam| qfe| psm| maz| ujy| isc| qgq|