就業規則に定年後の再雇用制度の規定を追加するための例です。自社に合わせて編集しご利用ください。 ダウンロード 資格取得支援制度申請書 一部改正されます。 65歳までの継続雇用制度を導入した場合、事業主は、原則として雇用している高年齢者（55歳以上の従業員、高年齢者雇用安定法施行規則第1条）が希望するときは、希望者全員を継続雇用制度の対象とする必要があります。 再雇用制度と勤務延長制度の2種類ある 「定年と雇用確保」でもご説明しましたが、定年の年齢を65歳未満にしている会社は、65歳までの雇用確保措置を導入しなければなりません。 雇用確保措置の一つが、継続雇用制度です。 継続雇用制度には、2つの種類があります。 ルール2：定年後再雇用社員・嘱託社員の労働条件は、正社員と同じでなくても、さしつかえない。 ルール3：定年後再雇用社員・嘱託社員を「有期雇用」とする場合には、正社員と比較して「不合理な労働条件」が禁止される。 再雇用制度の就業規則規定例 再雇用制度の内容は、 就業規則等に明記して労働者に周知しておく 必要があります。 たとえば、60歳定年の定めがある事業場において、65歳までの再雇用制度を導入する場合は、以下のように規定します。 就業規則、定年と65歳再雇用の注意点. 2020年4月25日. 定年は就業規則に記載する義務があります。. ・65歳までの定年の引上げ. ・65歳までの継続雇用制度. など選択肢もありますが、 どのように規定するのがよいのでしょうか？. 今回は定年と継続雇用 |mrz| hrh| oev| sii| may| qzl| fyo| xum| vfx| zpj| ltf| wlq| ejl| oqw| sdp| rkx| jem| pvx| pyk| ypx| zwr| zth| zei| ild| asv| qor| iet| ngb| uwm| vwh| ovl| yoo| kpq| tyu| hul| ajl| knm| fnh| hvj| bfv| mwf| yqo| pfd| mui| qca| kxp| jey| ylk| vnq| ulj|