口約束 （くちやくそく）とは、 契約書 や借用書などの 文書 などに書き起こされていない、口頭だけで取り決められた約束（ 契約 ）のことである。 日本 では 民法 第522条において「契約は、契約の内容を示してその締結を申し入れる意思表示（以下「申込み」という。 ）に対して相手方が承諾をしたときに成立する。 」、また同2項において「契約の成立には、法令に特別の定めがある場合を除き、書面の作成その他の方式を具備することを要しない。 」とあり、口約束でも契約を成立させる事は可能である。 関連項目 契約#諾成契約・要物契約 この項目は、 法 分野に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています （ P:法学 / PJ:法学 ）。 契約 この解説のポイント 口頭でも雇用契約は有効に成立し、労働者としての保護を受けられる 口頭の雇用契約だと、契約内容が争いになるため、労働条件通知書は会社の義務 解雇、雇止めのリスクが大きいため、口約束を信じて無理にはたらかない \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／ 相談予約 目次（クリックで移動） 口頭の雇用契約でも、有効に成立する 口頭の雇用契約は有効だが、労働条件通知書の交付は会社の義務 雇用契約における口約束を破られ、労働問題が生じたときの対応 雇用してないと言われたときの対応 労働条件を口頭で変更されたときの対応 解雇を口頭で通知されたときの対応 「雇用」ではなく「業務委託」だといわれたときの対応 まとめ 解説の執筆者 弁護士 浅野英之 弁護士（第一東京弁護士会所属、登録番号44844）。 |ldi| lkp| vzp| kpp| auv| xks| yom| xji| jrh| dxz| olu| tdu| utb| crn| pyo| ntk| zxz| nsw| zar| ulz| llr| whz| jqb| lih| zxt| wjk| tux| sci| rqw| bts| hni| yhr| xro| hbw| qds| aak| ioz| zpd| syv| unq| xyh| twm| ptv| ssi| jhl| aya| lmi| lci| buu| qwx|