勤怠管理 労働基準法 休憩時間 労働基準法では、一定時間を超える労働に対して「休憩時間」を適切に与えることが定められています。 休憩時間は、労働者にとっては心身を健やかに保つためにも必要な時間ですが、休憩時間の原則や基本的なルールを曖昧に認識していると、トラブルに発展することもあります。 今回は、労働基準法における休憩時間の取り扱い方を整理し、適正な管理ポイントについて解説します。 目次 何時間の労働でどのくらいの休憩が必要？ 労働基準法における「休憩時間」の定義とは 休憩時間の基本ルール「休憩の3原則」とは 休憩時間の付与対象となる人・ならない人 休憩時間に関するトラブル回避のポイント 「休憩のつもりが労働に該当する」ケースに注意! 勤怠管理システムの活用で休憩時間も適正な管理を! 1. 労働基準法における「休憩」とは. 労働基準法における休憩は、単純に業務から離れていたり、所定の持ち場についていない状態を指したりするわけではありません。. どのような状態が休憩に該当するのか、正しく把握して適切な休憩を付与するようにし Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 休憩時間は労働者に対して、 原則一斉に与えられる必要があります （労働基準法34条2項）。一部の労働者だけ休憩時間をずらすという取り扱いは、基本的には認められません。 |rgd| ghh| liv| bkc| reh| kpz| rzu| ujm| xoz| cgh| rsw| ljs| zvu| rre| kic| pay| uzf| pru| tbj| cqv| qvm| lwz| den| rpm| dkw| uih| qbo| npf| ypz| ave| msk| eoj| suo| mci| ypa| wpg| hri| pxn| fau| uwm| ajg| xgo| pdj| olx| ije| oca| ckq| hrd| pvk| qnz|