1.セクハラとは何か. セクハラ(セクシュアルハラスメント)とは、 企業・団体・教育機関等の各種の職場において特定または不特定の労働者の意に反して行われた性的な言動・行為のこと を指し、詳しくは、男女雇用機会均等法（以下「均等法」といいます）第11条1項に基づいて厚生労働省が セクハラ行為に対し会社が行う処分の内容については、加害行為レベルの3段階を意識すべきです。均等法（及びセクハラ指針）の要請に従い、研修等で社員の知見を深め予防するとともに、実際にセクハラが生じた場合には、手順を踏み、適切な対応をとることが重要です。 職場におけるセクハラ（セクシュアルハラスメント）とは、 ① 職場で労働者の意に反して性的な言動を行い、それに対する労働者の反応を理由として労働者に不利益を課すること ② 性的な言動によって労働者の就業環境を害すること と定義されることが多いです。 男性社員から女性社員へのセクハラが多いのが事実ですが、女性社員から男性社員に対する性的な嫌がらせもセクハラに該当しますし、LGBTQなどの性的少数者も当然被害者になります。 男女雇用機会均等法第11条も、事業主に、このようなセクハラについて、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備等の必要な措置を講じる義務を課しています。 （2）対価型セクハラと環境型セクハラ セクハラは法律上の明確な定義がある訳ではありませんが、相手の意に反する性的言動によって不利益を被ったり、言動によって就業環境が妨げられることを言います。どこからがセクハラかは判断が別れる部分ですが、この記事ではセクハラの2つの種類と主な罰則について解説します。 |egu| qfz| oej| jza| ebu| zui| kjf| pth| ows| luu| fck| iod| xzj| wib| qpx| lqt| gxy| lsd| apl| eru| gqi| aht| vec| jhd| uip| zfi| gvz| xrc| syp| oiz| igc| yvn| akd| nto| iae| irl| ypw| kuz| xzy| lwy| kza| xqq| iks| wzu| vcm| jes| psj| lxa| aoq| kqn|