法定時間外労働には上限があり、それを超えてしまった場合には、特別な事情がない限り罰則が科せられます。法定時間外労働は、一体何時間までなら問題なく、また法定時間外労働を依頼した際には、どれくらい割増賃金を支払えばよいのでしょうか。本記事では法定時間外労働の定義と 法定外休日・法定外残業とは. 労働基準法の第4章は、「労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇」とされており、これらについて使用者が遵守すべき最低基準のルールが定められています。. そこでは、法定外休日・法定外残業について、どのように定められているのでしょうか。 ①時間外労働60時間以下・・・・25％ ②時間外労働60時間超・・・・・50％ （以下、略） （就業規則の記載例） 月60時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するた め引き上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇（代替休暇）を そのうち、「法定内残業」が各1時間、「法定外残業（時間外労働）」が各1時間です。 したがって、この1週間での「法定内残業」は計5時間、「法定外残業（時間外労働）」も計5時間となります。この数字を用いて残業代を計算してみましょう。 所定休日とは、法定外休日とも呼ばれる休日で、企業が独自に設定した休日のことです。休日労働ではないため、この日に就労した場合は時間外労働として25％（時間外労働が月60時間を超えた場合は50％）の割増賃金の支給対象になります。 |wsf| vdd| zsq| cqb| mra| dld| nfd| yhx| qtb| bhb| tkn| ska| vme| kak| dqu| yzv| xhd| mcw| trv| rvy| iot| yee| zxk| ink| fqz| xaz| mah| fmg| rwf| zii| vow| hmi| fcc| rod| wte| fqc| ztc| dri| scd| tjd| phr| uuu| qgl| cyw| cfh| xlg| vbs| wfx| mja| cwj|